Le groupe britannique Westminster, spécialiste de la sûreté et de la sécurité aéroportuaire, a officiellement lancé ses activités au Gabon ce 2 juin 2025. Il intervient désormais dans quatre aéroports du pays – Libreville, Port-Gentil, Franceville et Oyem – dans le cadre d’un contrat de long terme avec le ministère des Transports, signé en mars dernier.
Selon l’entreprise cotée sur l’AIM (Alternative Investment Market) de la Bourse de Londres, les projections de revenus atteignent 5,5 millions de dollars pour les douze premiers mois, soit environ 3,1 milliards de FCFA, sur la base du trafic passagers actuel. Le chiffre d’affaires est généré via une redevance par passager, collectée directement auprès des compagnies aériennes, notamment via le système de billetterie ou des organismes comme l’IATA. « Ce contrat générera un chiffre d’affaires de 5,5 millions de dollars au cours des 12 premiers mois », a précisé le groupe sur son compte LinkedIn.
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Un contrat de 15 ans renouvelable
Le partenariat conclu avec le gouvernement gabonais s’étale sur une durée initiale de 15 ans, prolongeable de 5 années supplémentaires. Il prévoit des investissements dans des équipements de détection, surveillance et contrôle, mais aussi des activités de formation, de maintenance et d’assistance technique, pour aligner la sécurité des aéroports gabonais sur les normes internationales. Le modèle adopté est celui des "services gérés", déjà appliqué par Westminster dans d'autres pays d’Afrique. Le groupe apporte directement les équipements et les expertises nécessaires, tout en assumant la gestion des services en continu.
Objectifs : sécurité et attractivité
Ce projet s’inscrit dans la stratégie du Gabon visant à renforcer la sécurité aéroportuaire, condition clé pour attirer de nouveaux transporteurs internationaux et développer la connectivité régionale. Pour Westminster, il marque une nouvelle avancée dans son expansion en Afrique francophone.
Dans la foulée de cette annonce, le groupe a également révélé l’attribution de 13,7 millions de stock-options à ses cadres et employés clés, dans le cadre de son plan d’incitation à long terme.
