Réuni à Malabo le 12 juillet 2025, le Comité ministériel de l’Union Monétaire de l’Afrique Centrale (UMAC) a décidé d’annuler purement et simplement le concours lancé en 2022, pour le recrutement des Agents d’Encadrement Supérieur (AES) de la Banque des États de l’Afrique Centrale (BEAC). Cette résolution fait suite à la présentation du rapport d’audit commandité auprès du cabinet indépendant RSM France, qui a mis en lumière de graves irrégularités entachant l’ensemble du processus de sélection.
« Après avoir pris connaissance du rapport de l'audit […] présenté par le Cabinet RSM France, le Comité ministériel a décidé d'annuler ledit concours », tranche Ivan Bacale Ebe Molina, président du Comité ministériel et ministre des Finances de Guinée Equatoriale dans le communiqué ayant sanctionné les travaux. L’instance invite par conséquent le gouvernement de l’institut d’émission des six Etats de la CEMAC (Cameroun, Congo, Gabon, Guinée Equatoriale, Tchad, République centrafricaine) à « organiser un nouveau concours dans les meilleurs délais et le respect des exigences de transparence requises ».
Le rapport qui fragilise la légitimité des résultats
Mandaté en janvier dernier, RSM avait en effet pour mission d'examiner minutieusement toutes les étapes du concours, de la sélection du cabinet prestataire jusqu’à la publication des résultats. Cinq mois plus tard, le verdict est tombé : « les résultats finaux du concours ne peuvent être considérés comme reflétant fidèlement les performances individuelles des candidats, ce qui met en cause la crédibilité de l’ensemble du processus », indique le rapport adressé à la BEAC et consulté par EcoMatin. Selon le cabinet parisien, la sélection du cabinet AfricSearch, en charge de l’organisation dudit concours, s’est faite en violation des règles de passation des marchés de la BEAC, sans appel à candidatures ouvert ni transparence dans l’évaluation des offres. Pire, plusieurs CV utilisés dans la procédure étaient « non signés, incohérents ou recyclés pour différents postes » et pourtant validés par le prestataire. L’attribution du marché à AfricSearch étant par conséquent jugée « irrégulière, non transparente et discriminatoire ».
Lire aussi : Recrutement à la BEAC : l’audit du cabinet RSM jette le discrédit sur le concours controversé
Le processus de sélection des candidats n’échappe pas non plus à la critique. Le rapport révèle que 13% des candidats admissibles n’étaient pas éligibles, et que les commissions chargées de la présélection auraient procédé à des modifications arbitraires des profils, sans justification documentée. « La sélection des lauréats ne garantit pas que les meilleurs candidats aient été retenus. Le manque de rigueur et la gestion arbitraire des candidatures entachent l’équité du concours », précise le rapport. RSM pointe également des défaillances logistiques majeures lors de la phase écrite, notamment des retards, l’absence de matériel et des conditions d’examen inéquitables selon les centres. Autant d’éléments qui, cumulés, sapent la crédibilité du concours.
Lancé en décembre 2021, ce recrutement portait sur 45 postes d’Agents d’Encadrement Supérieur. En juillet 2022, une liste de 66 candidats admissibles avait été rendue publique. Mais dès ce moment, de nombreuses voix s’étaient élevées pour dénoncer des irrégularités, entraînant la suspension du processus sur instruction du Comité ministériel de l’UMAC. Des soupçons de favoritisme avaient notamment visé l’ancien gouverneur Abbas Mahamat Tolli, accusé d’avoir pesé en faveur de certains proches. Une note interne signée par le directeur du personnel, Bienvenu Roosevelt Feimonazoui, alertait déjà sur de multiples incidents lors de la phase écrite. Le président du Conseil d’administration d’alors et ministre des Finances de RCA, Hervé Ndoba, avait fini par ordonner, le 1er août 2022, la suspension immédiate du concours, jugeant qu’il avait été « émaillé d’incidents significatifs de nature à en altérer la crédibilité ».
