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Conjoncture

80 personnes licenciées à Eneo entre 2014 et 2018

Ces employés ont été virés pour vol, fraude, arnaque, racket des clients, et bien d’autres, indique le concessionnaire du service public de l'électricité au Cameroun dans son dernier rapport d’activités.

Pour violation du règlement intérieur, Energy Of Cameroon (Eneo) a mis 80 personnes à la porte depuis 2014. Selon le rapport d’activité 2018 de l’entreprise, rendu public ce mois d’octobre 2019, l’arnaque des clients, le vol de certains outils de travail, la fraude sont, entre autres, à l’origine de leur limogeage. En outre, 6 entreprises partenaires ont été suspendues pour les mêmes transgressions. Avec un code d’éthique basé sur les valeurs d’engagement, d’intégrité et de cohésion, Eneo veut ainsi réduire, voire bannir les pratiques de corruption dans ses missions. Certainement une mise en garde pour le personnel restant. « Il fallait monnayer pour avoir son bon de commande. Ou bien pour se faire payer une facture ou réceptionner un travail », fustigeait Victor Ekang Esseing, président national de l’Association des entreprises d’électricité et d’eau du Cameroun (ASEELEC). « Certains partenaires d’affaires sont très impliqués dans les mauvaises pratiques, notamment la corruption, la fraude », constatait Henry Kiven en juin 2015, lorsqu’il était directeur central du contrôle à Eneo Cameroun. C’était lors de la vulgarisation des exigences d’éthique et de conformité auprès des partenaires d’affaires.

Le code permet aussi de combattre la corruption sous toutes ses formes au sein de l’entreprise. « D’assainir le climat des affaires dans le secteur de l’énergie électrique, sécuriser les employés et gagner la confiance du public », affirmait Joël Nana Kontchou, directeur général d’Eneo.

Avec un effectif de 3 697 salariés, apprend-on, Eneo figure dans le top 4 des plus gros employeurs du pays. Afin de rajeunir cet effectif, la société dit avoir recruté un total de 1 059 jeunes entre 2014 et 2018. Faisant ainsi passer l’âge moyen de 45 à 42 ans. Son ambition est d’atteindre une moyenne d’âge de 40 ans d’ici 2022. Le concessionnaire entretient à travers ses 400 entreprises partenaires plus de 4 000 emplois indirects.

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